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2022年版過去問完全マスター3企業経営理論

著者名 過去問完全マスター製作委員会 編
判型 A5判
頁数 816
定価 3,630円
(本体3,300円+税)
ISBN 9784496055690
第1刷 2022年03月05日
正誤表 正誤表有り
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→この本の内容

診断士1次試験過去10年分の過去問題(平成24〜令和3)を論点別・重要度順に編集。法改正・制度変更にも対応。

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→本書の正誤表・追加情報

お詫びと訂正"(2022-05-06)"

『2022年版過去問完全マスター3企業経営理論』に下記の誤りがありました。
お詫びして訂正致します。
(p.48 取組状況チェックリスト)  2021年版p.52も同様
(誤)平成25年度第4問 A
(正)平成25年度第4問 B

(p.368 アの解説)  2021年版p.364も同様
(誤)フィードラーのコンティンジェンシー理論によると、組織が未
 成熟で管理体制が厳しい場合と、組織が成熟して管理体制が緩や 
 かな場合は3つの要素が悪いときにあたるので、人間関係志向型
 ではなく仕事中心型のリーダーシップ行動が集団の業績を高め 
 る。
(正)フィードラーのコンティンジェンシー理論によると、組織が未
 成熟で管理体制が緩やかな場合は組織の状況が極めて悪い場合
 で、組織が成熟しており管理体制が厳しい場合は組織の状況が極
 めて良い場合であり、そのような状況の場合は、人間関係志向型
 ではなく仕事中心型のリーダーシップが集団の業績を高める。

(p.390 エの解説)
(誤)部門間コンフリクトが発生した場合、問題を直視した交渉によ
 って解決策を見いだすことが
(正)部門間コンフリクトが発生した場合,問題を直視した方策を探
 ることによって解決策を見いだすことが

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